猎头公司通常不向求职者收取培训费用，其收费模式主要面向企业，具体分为以下几种方式：
一、按企业付费模式 比例收费根据被推荐人才的年薪计算，费率通常在20%-35%之间，具体比例因岗位难度、稀缺性、地区经济水平和行业关系而调整。例如，年薪20万元的职位，猎头可能收取4万至7万元服务费用。
固定费用一次性付费 ：部分外资或大型猎头公司可能要求企业支付5-10万元人民币的固定费用，常见于高端职位。
最低收费 ：一般职位的最低收费约3万元，高端职位可能更高。
按结果收费企业支付预付款后，根据候选人是否入职或服务进度分期付款。例如，成功推荐后支付剩余费用，或保证期结束后结清。
二、特殊服务附加收费成功费用 ：部分猎头会收取求职者首月薪资的20%-30%作为推荐奖励。
优先权服务 ：如提供1年内的免费替补服务（3-12个月）。
三、注意事项避免自费培训 ：正规猎头公司不会要求求职者先自费培训。若遇到要求先缴费的情况，需谨慎甄别，谨防诈骗。
明确合同条款 ：服务内容、收费明细及退款条件应在合同中明确约定，避免隐性收费。
猎头公司通常不向求职者收取培训费用，其收费模式主要面向企业，具体分为以下几种方式：
一、按企业付费模式 比例收费根据被推荐人才的年薪计算，费率通常在20%-35%之间，具体比例因岗位难度、稀缺性、地区经济水平和行业关系而调整。例如，年薪20万元的职位，猎头可能收取4万至7万元服务费用。
固定费用一次性付费 ：部分外资或大型猎头公司可能要求企业支付5-10万元人民币的固定费用，常见于高端职位。
最低收费 ：一般职位的最低收费约3万元，高端职位可能更高。
按结果收费企业支付预付款后，根据候选人是否入职或服务进度分期付款。例如，成功推荐后支付剩余费用，或保证期结束后结清。
二、特殊服务附加收费成功费用 ：部分猎头会收取求职者首月薪资的20%-30%作为推荐奖励。
优先权服务 ：如提供1年内的免费替补服务（3-12个月）。
三、注意事项避免自费培训 ：正规猎头公司不会要求求职者先自费培训。若遇到要求先缴费的情况，需谨慎甄别，谨防诈骗。
明确合同条款 ：服务内容、收费明细及退款条件应在合同中明确约定，避免隐性收费。
综上，猎头培训费用主要取决于企业需求和职位级别，求职者无需为此支付任何费用。
