关于脱岗培训期间工资发放的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、脱岗培训工资发放的合法性 岗前培训必须发工资根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付工资。岗前培训作为劳动关系建立后的必要环节，用人单位无权以未签订劳动合同或未完成培训为由拒绝支付工资。
脱产培训的工资发放标准提供正常劳动 ：即使员工处于脱产培训状态，只要提供了正常劳动，用人单位仍需按劳动合同约定或国家规定支付不低于当地最低工资标准的报酬。
未提供劳动 ：若因培训期间未提供正常劳动（如纯粹学习未参与实际工作），则可能按国家规定发放生活费或基本工资。
二、特殊情形与争议处理 服务期协议的影响若用人单位与劳动者签订服务期协议，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊的培训成本。
争议解决途径劳动者若认为用人单位未依法支付工资，可通过以下方式维权：
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件及证据清单；
通过劳动保障监察部门投诉或法律诉讼解决争议。
三、案例参考某游戏公司要求新员工先培训2个月且期间仅发放600元交通补贴，但员工实际参与正常工作。根据上述法律规定，该公司的做法可能被认定为违法，员工有权要求支付不低于当地最低工资的报酬。
综上，脱岗培训期间是否发放工资需结合是否提供劳动、双方约定及国家法律规定综合判断，用人单位不得以培训为由克扣或拒发工资。
