根据相关法律法规和搜索结果，离职半年后是否需要重新培训需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般行业要求 法律层面《中华人民共和国劳动合同法》未强制要求离职员工必须接受培训。劳动合同解除或终止后，双方权利义务终止，企业无权强制要求离职员工参与培训。
企业政策与行业标准一般企业 ：通常要求离职超过 3个月 需重新培训，但具体标准可能因企业而异，部分企业可能要求更长时间。
特殊工种 ：如电工等特种作业人员，若离岗超过 6个月 需重新参加培训并通过考核。
二、特定行业规定 煤矿行业离岗 1年以上 （含1年）或调换工种需重新接受安全培训，且培训时间不少于72学时。
其他高危行业部分高危行业可能有更严格的规定，建议参考《安全生产法》及行业标准执行。
三、其他注意事项培训协议 ：若劳动合同或企业协议中明确约定离职后需培训新员工，需遵守约定。
培训费用 ：企业要求离职员工承担培训费用需符合合理性原则，否则可能被认定为不当要求。
员工权益 ：若企业强制要求培训且未提供合理补偿，可能涉及劳动纠纷。
总结一般情况 ：离职半年是否培训取决于企业政策或行业标准，建议提前咨询人力资源部门。
特殊工种 ：需严格参照《安全生产法》等法律法规执行。
法律风险 ：避免因强制培训引发劳动纠纷，确保培训内容与员工当前岗位无关。
