关于岗前培训是否算入职日期，需结合法律规定和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的界定 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立。用人单位安排劳动者接受岗前培训、办理入职手续时，通常会被认定为用工行为，此时劳动关系即告确立。
岗前培训的法律效力若培训期间工资不低于当地最低工资标准，且属于用人单位为建立劳动关系而进行的必要培训，则培训期间视为正式工作期间，工龄自培训开始之日起计算。
若培训是独立于劳动关系之外的职业资格培训（如教师岗前培训），则需以实际通过考核并取得资格证为准，培训期间不视为入职。
二、实践操作中的常见情况 视为入职的情形基础岗前培训（如公司文化、规章制度学习）通常与入职流程同步进行，此时即视为入职。
专项技能培训若属于用人单位业务需要且与岗位直接相关，一般也计入工龄。
不视为入职的情形仅用于提升员工通用技能的培训（如语言类培训），且未明确与具体岗位关联时，可能不计入工龄。
培训期间未实际参与工作或未接受管理，可能不认定为用工行为。
三、注意事项合同条款的约定 ：部分合同可能明确将岗前培训时间计入工龄，需以合同约定为准。
工资待遇标准 ：培训期间工资需符合最低工资标准，否则可能影响工龄计算。
综上，岗前培训是否算入职日期需根据培训性质、工资待遇及用工流程综合判断，建议劳动者入职时与用人单位明确约定相关条款。
