银行在培训员工时， 通常会交社保 。具体来说：
法律要求 ：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工处于何种工作阶段，包括培训期，企业都有责任为员工缴纳社保。
实际操作 ：在实际操作中，虽然一些企业可能会因为培训期的特殊性而忽视社保的缴纳，但这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。因此，银行在培训员工时，通常会依法为员工缴纳社保。
社保缴纳比例 ：社保的缴纳比例通常由单位和个人共同承担，具体比例如下：
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%
医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%
生育保险和工伤保险：由单位全部缴纳
缴费金额 ：个人社会保险的缴费档次和金额通常在每年一千到三千元之间，参保人可以根据自己的经济能力选择一个合适的档次进行缴费。社保费用一般通过银行卡自动代扣的方式进行缴纳。综上所述，银行在培训员工时，通常会依法为员工缴纳社保，具体缴纳比例和金额会根据不同地区、当地经济水平、个人工资情况以及当地社保政策等因素有所不同。
根据相关法律法规和搜索结果，银行在培训期间是否需要为员工缴纳社保的问题，可总结如下：
一、法律层面的强制要求 劳动关系与社保缴纳的关联性根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，无论员工是否处于培训期。培训期间若已建立劳动关系（如签订劳动合同），企业必须依法缴纳社保。
未签劳动合同的特殊情况若员工在培训期间未签订劳动合同，则不视为正式员工，企业无需缴纳社保。但建议通过签订劳动合同明确劳动关系，避免法律风险。
二、实际操作中的注意事项 社保缴纳的起始时间社保通常从用工当天开始缴纳，即使员工处于试用期或培训期。若劳动合同中明确约定社保缴纳时间，则以约定时间为准。
社保缴费基数与比例单位缴费 ：养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、生育/工伤保险全包；
个人缴费 ：养老保险8%、医疗保险2%；
公积金 ：比例通常为5%-12%，具体由单位根据政策或员工工资确定。
员工权益保障企业若违反社保缴纳义务，可能面临法律处罚，并损害员工权益。建议企业依法履行义务，以提升员工满意度和忠诚度。
三、总结建议银行在培训期间若已与员工建立劳动关系（如签订劳动合同），则必须依法缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若未签订劳动合同，则无需缴纳。建议企业规范用工流程，确保合规操作。
