试用期 并不等同于培训时间 ，但两者可以兼容。以下是具体的解析：
法律定义 ：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。其主要目的是考察劳动者是否胜任工作，是否能够遵守用人单位的规章制度。
培训期是用人单位对劳动者进行规章制度、单位文化、工作技能等培训的时间。虽然培训期不能有效考察劳动者是否胜任工作，但它仍然可以对劳动者进行工作纪律、人员素质等方面的考察。
法律依据 ：根据《劳动合同法》的规定，试用期是独立于培训期的，员工培训不属于试用期。
《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这表明试用期和服务期是可以并存的，并且试用期可以包含在服务期内。
实践操作 ：在实践中，用人单位通常会在员工入职后先进行培训，再安排上岗试用。培训期通常在试用期之前，因此培训期限并不包含在试用期之内。
如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上所述，试用期和培训期在法律上是两个不同的概念，但它们可以在实际操作中兼容。试用期主要用于考察劳动者的工作能力和适应性，而培训期则侧重于提升劳动者的技能和知识。企业在安排培训时，应当注意与劳动者明确约定培训服务期，以保障双方权益。
