培训期间不发工资是不合法的 。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。
根据我国劳动法律法规，培训期间是否支付工资需根据具体情况判断，但总体原则是 合法用工需支付报酬 。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动则需获得报酬。培训作为劳动关系存续期间的一部分，通常应视为完成工作任务的行为，因此用人单位需依法支付工资。
特殊情形的工资支付 专项培训服务期协议 ：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可协商约定服务期工资调整机制，但不得低于当地最低工资标准。 - 试用期工资标准 ：若培训在试用期进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 二、不支付工资的违法情形 一般培训期间即使是岗前或在职培训，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。若以“培训期间不发工资”为由拒绝支付，可能构成违法行为。
专项培训但未约定服务期若用人单位仅提供培训而未约定服务期，培训期间仍需支付工资，服务期条款不影响工资的正常发放。
三、维权建议 收集证据劳动合同、工资条、培训记录等书面材料；
同事证言或录音录像等辅助证据。2. 协商解决
首先与用人单位协商，要求支付欠薪。3. 法律途径
向当地劳动仲裁机构申请仲裁；
仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结培训期间不支付工资通常违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求支付。若遇到此类问题，建议通过法律途径维护自身权益。
