根据相关法律规定和搜索结果，客服培训期间离职的工资发放问题需结合劳动合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、工资发放的基本原则 劳动合同履行期间应发工资培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。即使员工在培训期间提出离职，已履行的培训服务对应的工资仍应支付。
最低工资标准限制若劳动合同或培训协议中约定的工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
二、特殊情形处理 服务期约定若劳动合同中明确约定了服务期，并且劳动者在服务期内主动离职，需按照约定支付违约金。但服务期工资不得低于当地最低工资标准。 例如：某员工培训期3个月，约定服务期3年，离职时需支付违约金，但违约金不得低于服务期剩余期间的工资。
试用期工资计算若培训期间处于试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、工资计算方式已完成培训部分的工资 ：按实际工作天数计算，不足一天的按半天计算。
未完成培训部分的工资 ：若合同中有明确约定（如按比例结算），则按约定执行。
四、维权建议查阅合同条款 ：确认培训期工资计算方式及服务期约定。
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等材料。
协商解决 ：与用人单位协商确认工资支付方案。
法律途径 ：若协商失败，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
五、总结客服培训期间离职是否发放工资，主要取决于劳动合同条款及服务期约定。一般情况下，已履行的培训服务对应的工资应正常发放，但需注意服务期违约金的支付条件。
