关于培训员工收取双倍工资的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 工资支付义务根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即应履行工资支付义务，培训期间属于用工范畴，不得以任何名义克扣工资。
特殊情况处理若用人单位与劳动者约定服务期或培训费用，需符合法律规定的情形：
服务期约定合法 ：用人单位需证明培训费用实际发生且与岗位直接相关，且服务期不超过法定限制（通常为3年）；
协议有效性 ：协议内容需不违反《劳动合同法》的强制性规定，如培训费用过高、服务期过长等。
二、双倍工资的法定情形未签订劳动合同 ：用人单位自用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资（从用工满一个月的次日开始计算）；
违法解除或终止劳动合同 ：如未支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形。
三、培训协议与双倍工资的关系 合法协议的支持性若劳动合同中明确约定了服务期或培训费用，并且劳动者未履行约定，用人单位可要求其承担违约责任，但通常按未履行服务期的比例计算，而非直接支付双倍。
协议无效的情形违法约定（如过高费用、不合理服务期）；
用人单位未实际支出培训费用或费用与岗位无关。
四、其他注意事项培训期间的工资计算 ：培训期间工资应正常发放，不得以“培训期不发工资”为由规避法律责任；
争议解决途径 ：若发生纠纷，劳动者可向劳动仲裁或劳动监察部门投诉。
综上， 单纯因培训而收取双倍工资本身不违法 ，但需结合服务期协议、费用合理性等具体情形判断。若存在其他违法行为（如未签合同、违法扣款），则可能涉及其他法律救济途径。
