初聘培训通常被称为岗前培训，两者在本质上是同一概念。岗前培训是指新员工正式上岗前接受的系统性培训，主要目的是帮助新员工熟悉工作环境、掌握必要技能和了解组织文化。具体特点包括：
时间安排通常在入职初期进行，可能包括入职前集中培训（如新录用公务员不少于十天的岗前培训）和入职后部门或岗位专项培训。
核心内容包括公司规章制度、业务知识、安全生产、职业素养等，旨在使新员工具备胜任岗位的基本条件。
与其他培训的区别岗前培训是人力资源开发的初始环节，而其他培训（如在职培训、晋升培训）则针对已有员工的能力提升。岗前培训的结束标志通常以正式上岗为准，但实际学习可能延续至岗位适应期。
综上，初聘培训是岗前培训的一种具体形式，两者在定义和目标上高度一致。
初聘培训通常被称为岗前培训，两者在本质上是同一概念。岗前培训是指新员工正式上岗前接受的系统性培训，主要目的是帮助新员工熟悉工作环境、掌握必要技能和了解组织文化。具体特点包括：
时间安排通常在入职初期进行，可能包括入职前集中培训（如新录用公务员不少于十天的岗前培训）和入职后部门或岗位专项培训。
核心内容包括公司规章制度、业务知识、安全生产、职业素养等，旨在使新员工具备胜任岗位的基本条件。
与其他培训的区别岗前培训是人力资源开发的初始环节，而其他培训（如在职培训、晋升培训）则针对已有员工的能力提升。岗前培训的结束标志通常以正式上岗为准，但实际学习可能延续至岗位适应期。
综上，初聘培训是岗前培训的一种具体形式，两者在定义和目标上高度一致。
