根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习期间收取培训费的合法性需根据具体情况判断：
一、一般情况（未经同意收取培训费） 违法性用人单位在实习生入职前收取任何形式的培训费均属违法行为。实习生与用人单位之间属于劳动关系，用人单位不得以担保、抵押等名义收取财物。
法律后果若用人单位违反规定收费，劳动行政部门可责令其限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；若给实习生造成损失，还需承担赔偿责任。
二、专项培训的合法情形 专项培训的界定用人单位仅能对接受专业技术培训的实习生收取培训费，且需提供专项培训费用。
协议要求必须与实习生签订书面协议，明确服务期等条款；
培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额；
不得影响实习生正常工资调整机制。
法律后果若实习生违反服务期约定，需按协议支付违约金，但违约金不得超过约定金额。
三、注意事项协议有效性 ：专项培训协议需符合《劳动合同法》其他条款，否则可能被认定为无效；
维权途径 ：实习生可通过劳动仲裁或诉讼要求返还培训费及赔偿损失。
建议实习生在签订任何协议前仔细阅读条款，避免因信息不对称陷入法律风险。若已缴纳培训费且认为权益受损，应及时向劳动部门投诉或寻求法律援助。
