考勤是培训纪律的重要内容之一。根据搜索结果，考勤在培训纪律中的具体要求和管理方式如下：
一、考勤的核心作用规范行为 ：通过考勤制度约束员工按时参加培训，避免无故缺席或迟到早退；
保障效果 ：确保员工专注学习，提升培训效果；
记录依据 ：为培训评价、奖惩提供客观数据。
二、具体考勤要求 出勤规范需严格遵守培训时间安排，迟到超过30分钟视为旷课；
特殊情况需提前1天申请并获得批准。
行为准则培训期间关闭通讯工具，保持专注听讲并做好笔记；
尊重培训师和其他学员，保持良好学习氛围。
记录与反馈培训签到与离场需现场记录；
考勤异常情况（如迟到、早退）将记录在案并影响培训评价。
三、违规处理措施未经批准缺勤将按公司规定处罚（如罚款、记为旷工）；
违反专注纪律（如接听电话、玩手机）可能受到提醒或小额罚款。
四、培训中的特殊说明考勤制度适用于公司全体正式员工、试用期及临时工；
假期管理（年假、病假等）与日常考勤分开处理。
综上，考勤不仅是培训纪律的组成部分，更是保障培训质量和效率的基础措施。通过明确规范与奖惩机制，企业能够有效提升员工纪律意识，促进培训目标的实现。
