关于银行岗前培训是否可以不去的问题，需根据具体情况判断，并结合银行内部规定和自身实际情况综合考虑。以下是具体分析及建议：
一、是否可以不参加培训的情况 不可抗力因素若因突发情况（如疫情、家庭紧急事件、健康问题等）无法参加，可提供相关证明申请免训。
培训内容已掌握若通过其他途径（如自学、其他培训）已掌握必要技能，可向组织者说明情况申请免训。
工作安排冲突若当前工作任务繁重，无法兼顾培训，可提前与上级沟通调整时间或提供替代方案。
二、不建议不参加的情况 岗前考试未通过多数银行规定未通过培训考试将无法上岗，此时不参加培训可能导致无法入职。
银行政策明确要求部分银行（如建行）对培训有严格规定，未请假或未通过考试可能被视为违约，影响后续工作机会。
三、应对建议 提前沟通尽量提前与人力资源或直接上级沟通，说明原因并探讨解决方案，避免临时调整带来的影响。
提供替代方案若无法全程参加，可申请线上学习、调整培训时间或提供自学资料。
强调职业发展表达对培训的重视及未来职业发展的规划，增加组织者同意的意愿。
四、注意事项合同条款 ：部分银行可能将培训通过与劳动合同签订挂钩，需谨慎对待此类条款。
记录证据 ：保留沟通记录、请假申请等材料，以备后续可能出现的争议。
综上，是否参加银行岗前培训需结合实际情况与银行规定综合判断，建议优先通过沟通解决问题，避免因单方面违约影响职业发展。
