根据我国现行法律规定，培训期不发放工资属于违法行为，具体分析如下：
一、工资支付的基本法律义务 劳动关系确立即需履行支付工资义务根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位有义务支付工资。这一义务自用工之日起即生效，与是否处于培训期无关。
最低工资保障要求《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即使是在培训期，工资水平也需满足这一基本保障要求。
二、特殊情形的补充说明 服务期协议的影响若用人单位与劳动者签订服务期协议，约定服务期后不支付培训费用，需注意：
培训服务期协议不得以放弃权利（如工资）为条件；
培训后离职是否需要支付费用，取决于劳动者是否违反服务期约定。
工资支付方式的要求根据《劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付，不得以实物或其他形式替代。
三、维权途径若用人单位在培训期拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
向劳动行政部门投诉劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金（应付金额50%-100%）；
申请支付令劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令；
提起劳动仲裁或诉讼若其他途径无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
综上，培训期不发工资不仅违反法律规定，还可能引发劳动纠纷。建议劳动者保留证据（如劳动合同、工资条等），及时通过合法途径维护自身权益。
根据我国相关法律规定，培训期不发放工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、工资支付的基本法律依据 《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以与其订立协议约定服务期，但不得以服务期为由拒绝支付劳动报酬。服务期约定不影响按正常工资调整机制提高报酬。
二、培训期工资支付的核心原则 劳动关系确立即需履行用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需履行支付工资的义务。
特殊情形的补充说明若用人单位与劳动者约定服务期，工资支付仍受《劳动合同法》保护，服务期约定不得成为拒绝支付工资的合法理由。
三、违法不付工资的后果 行政投诉与赔偿劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，可要求用人单位按应付金额50%-100%支付赔偿金。
法律诉讼途径劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，或通过仲裁、诉讼维护自身权益。
四、注意事项 工资构成范围培训期间的工资应包含基本工资、岗位工资、绩效工资等正常劳动报酬部分，不得以培训费用冲抵。
服务期与工资调整即使存在服务期约定，用人单位仍需在服务期内按照劳动合同约定或法定标准调整工资。
综上，培训期不发工资不仅违反法律规定，还可能引发劳动争议。建议劳动者保留工作证据，通过合法途径维权。
