培训机构不支付培训费是否合法，需根据具体情况结合合同条款和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下不合法霸王条款无效
若培训机构在合同中单方面规定“不退费”“服务不满意不退款”等条款，且该条款违反《民法典》中关于公平原则的规定，则属于无效条款。
未提供服务不收费
培训机构应当按照合同约定提供培训服务，未提供或未完成约定服务时，学员有权要求退费或赔偿损失。
劳动法保障
若培训机构与学员建立劳动关系（如发放工资、提供劳动保护等），则属于劳动关系，培训机构需依法支付劳动报酬，否则可能构成劳动纠纷。
二、特殊情况下可能合法合同明确约定且服务完成
若双方签订书面合同，明确约定了服务内容、费用及退款条件，且培训机构已按约定提供服务，则学员无权要求退费。
学员主动放弃权利
学员若明确表示放弃退费权利，且该放弃行为不违反法律规定，则培训机构可依据合同约定收取费用。
三、解决纠纷的合法途径协商与调解
双方可先尝试协商或向消费者协会、教育部门投诉，部分机构可能通过调解解决纠纷。
民事诉讼
一般纠纷需通过民事诉讼解决，可要求退还已缴费用或赔偿损失。例如，深圳市罗湖区法院曾判决不支持培训机构要求学员补缴培训费的诉讼请求。
四、注意事项保留证据 ：签订合同时注意留存付款凭证、服务记录等，便于后续维权。
警惕诈骗 ：若涉及“高收益”“保编班”等宣传，需警惕可能存在的诈骗风险。
