关于培训费退还的合法性，需根据合同条款和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合同约定的退费情形 机构违约若培训机构因自身原因（如师资不足、场地问题等）无法按约提供服务，或违反合同约定（如擅自终止合同），学员有权要求退费。此时需参照合同中的退费条款或相关法律规定处理。
政策因素因国家政策调整（如“双减”政策）导致合同无法继续履行时，合同可依法解除，未完成的培训费用应退还学员。
二、学员责任与费用退还限制 学员主动退学若学员因个人原因（如转学、辞职等）主动终止合同，通常需承担已接受服务的对价。部分合同可能约定服务年限（如员工协议中员工离职需返还培训费用），但此类条款可能被认定为霸王条款，法院一般不予支持。
霸王条款的效力机构单方面制定的不合理条款（如“服务未完成不退款”“主动放弃课程不退费”）可能被认定为无效。学员可依据《消费者权益保护法》第七条、第二十六条等法律规定主张权益。
三、退款计算方式比例退还 ：部分课程按已完成比例退还费用，例如已上50%课程可退还50%费用。
全额退还 ：因机构原因终止合同或政策调整导致的退费，通常可要求全额退还。
利息与合理费用 ：若因机构违约导致退费，学员可要求支付预付款利息及合理支出（如交通费、误工费）。
四、维权途径协商解决 ：与培训机构协商退费方案。
投诉举报 ：向市场监督管理部门或消费者协会投诉。
法律诉讼 ：通过仲裁或诉讼主张权益，依据《民法典》第五百八十四条、第五百六十三条等法律规定维权。
总结培训费退还的合法性取决于合同条款、违约原因及学员责任。建议签约前仔细阅读合同条款，保留服务记录和沟通证据，必要时咨询专业律师维护权益。
