根据相关法律法规和招聘信息，冰雪时光的培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
工资发放的法定要求根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，无论培训期长短，用人单位均需依法支付工资。
实际操作中的常见情况工资构成 ：部分招聘信息显示，培训期间工资可能包含基本工资、奖金、加班费、五险一金等（如冰雪时光某岗位薪资结构）；
支付时效 ：培训期间工资通常按月结算，但需注意结算周期是否符合劳动法规定（如每月至少一次）。
特殊情形处理建议若遇到未支付工资的情况（如试用期工资拖欠），可参考以下步骤：
协商解决 ：与用人单位沟通核对工资明细；
法律维权 ：向当地劳动监察部门投诉（如连山区2120139、龙港区3051012）；
证据收集 ：保留劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。
综上，冰雪时光在培训期间应依法发放工资，若存在违规行为，可通过法律途径维护权益。
