关于培训期间不打卡是否违法，存在以下几种观点：
违法 ：公司组织培训需计入个人考勤，未打卡可视为没有考勤，单位有权将员工的考勤工资扣除。
合法，但需符合一定条件 ：如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。
不违法 ：未强制要求员工打卡并不直接构成公司违法行为。打卡旨在记录员工出勤状况，藉此反映薪资报酬和提高劳动纪律的有效性。然而，对公司并无强制性规定必须采取打卡制度。
可能违法 ：若因未打卡使得公司难以精确计算员工工作时长，从而影响员工工资支付、加班补偿等法定权益，或被公司利用此漏洞逃避法律责任，则可能涉及违法风险。
综合以上观点， 培训期间不打卡本身并不直接构成违法行为 。然而，企业可以制定规章制度来规范员工的出勤，并在员工未按规定打卡时采取相应的处罚措施，但这些措施必须合法、合理，并且不能违反国家的法律法规。如果员工认为企业的处罚措施不当或存在违法情况，可以向当地劳动监察机构提出申诉或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
建议企业在制定打卡制度时，要确保其合法性和合理性，并通过民主程序制定，以便更好地维护企业和员工的权益。同时，员工也应遵守企业的考勤制度，以免因未打卡而受到不必要的处罚。
关于培训期间不打卡是否违法，存在以下几种观点：
违法 ：公司组织培训需计入个人考勤，未打卡可视为没有考勤，单位有权将员工的考勤工资扣除。
合法，但需符合一定条件 ：如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。
不违法 ：未强制要求员工打卡并不直接构成公司违法行为。打卡旨在记录员工出勤状况，藉此反映薪资报酬和提高劳动纪律的有效性。然而，对公司并无强制性规定必须采取打卡制度。
可能违法 ：若因未打卡使得公司难以精确计算员工工作时长，从而影响员工工资支付、加班补偿等法定权益，或被公司利用此漏洞逃避法律责任，则可能涉及违法风险。
综合以上观点， 培训期间不打卡本身并不直接构成违法行为 。然而，企业可以制定规章制度来规范员工的出勤，并在员工未按规定打卡时采取相应的处罚措施，但这些措施必须合法、合理，并且不能违反国家的法律法规。如果员工认为企业的处罚措施不当或存在违法情况，可以向当地劳动监察机构提出申诉或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
建议企业在制定打卡制度时，要确保其合法性和合理性，并通过民主程序制定，以便更好地维护企业和员工的权益。同时，员工也应遵守企业的考勤制度，以免因未打卡而受到不必要的处罚。
