在岗培训本身并不直接构成劳动合同 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。而培训协议通常被视为职业意向的表达，它缺乏劳动合同所必需的条款，如双方信息、合同期限、工作内容等，因此不被视为确立劳动关系的法律文件。
然而，有特定情况下，在岗培训可能与劳动合同同时存在。例如，如果劳动者在参加培训的同时已经开始为用人单位工作，并且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。此外，某些地方可能有特别规定，要求在岗培训期间也要签订劳动合同。例如，《江苏省劳动合同条例》第十三条第二款就规定，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
在岗培训本身并不直接构成劳动合同 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。而培训协议通常被视为职业意向的表达，它缺乏劳动合同所必需的条款，如双方信息、合同期限、工作内容等，因此不被视为确立劳动关系的法律文件。
然而，有特定情况下，在岗培训可能与劳动合同同时存在。例如，如果劳动者在参加培训的同时已经开始为用人单位工作，并且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。此外，某些地方可能有特别规定，要求在岗培训期间也要签订劳动合同。例如，《江苏省劳动合同条例》第十三条第二款就规定，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。
因此，虽然在岗培训本身不是劳动合同，但在实际工作中，如果劳动者已经开始为用人单位工作，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求签订劳动合同，并可能享有法律规定的权益保护。
