职高的工资组成主要包括以下几个方面：
基本工资 ： 基本工资是根据教师的教师资格等级来确定的。例如，小学教师为3000元，初中教师为3500元，高中教师为4200元，大专教师为4800元，大学教师为5500元。 教龄工资 ： 教龄工资（包括工龄）每年为80元，随着教龄的增长而增加。 课时工资 ： 课时工资按照实际上课情况按劳取酬，鼓励教师多代课，尤其是年轻教师。这部分工资不仅是对他们工作的认可，也是对他们的一种鼓励。 绩效工资 ： 绩效工资以学期和学年奖金的形式发放，取代了原有的职称工资。这部分奖金大约占工资的10%左右，旨在激励教师提高工作质量和教学效果。 额外收入 ： 教师还可以获得绩效奖金、职称补贴、公积金、平安奖、过节费、其他奖金礼品福利以及年终奖等额外收入。例如，在杭州市，一名职高教师的年综合收入约为198800元。 津贴和补贴 ： 工资组成通常还包括各种津贴和补贴，如岗位津贴、生活补贴、交通补贴等。 奖金 ： 奖金根据员工的工作绩效、完成任务的质和量等因素来确定，可以是月度奖金、季度奖金或年终奖金等形式。 其他劳动报酬 ： 工资总额还包括计时工资、计件工资、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。综上所述，职高的工资组成包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金以及其他劳动报酬等多个方面。这些工资组成部分共同构成了教师的总收入，旨在激励教师提高教学质量和效率。
