根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 员工在入职前不需要交培训费 。具体规定如下：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，企业开展职业培训是法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
企业责任 ： 企业应当为员工提供必要的培训，培训费用应由企业承担，这有助于员工更好地适应新岗位、提升工作能力，并且符合公平公正的原则，有利于企业的长远发展。 禁止变相收费 ： 根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费），一经发现工商部门将处以罚款，情节严重者吊销营业执照。
