下班时间培训是否违法，主要取决于培训的性质和安排方式。以下是相关法律规定和解释：
强制性培训 ： 如果公司在下班时间进行强制性的培训，且未支付加班工资，这被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 自愿性质培训 ： 如果培训是自愿性质的，员工可以选择参加或不参加，且培训内容与其本职工作相关，则这种培训可以不算作加班。 合同约定 ： 如果公司在劳动合同中明确约定了员工需要遵守公司章程，并且公司章程中规定了定期的下班培训，那么员工需要接受这一安排。 工作时间内培训 ： 如果培训是在法定工作时间内组织的，则不应算作加班。综上所述， 如果下班时间的培训是强制性的且未支付加班工资，则属于违法行为 。公司应遵守《劳动法》相关规定，支付加班费用。如果培训是自愿性质的或与本职工作相关，则可能不算作加班。此外，如果公司在劳动合同中有明确约定，员工也需要遵守这些约定。
建议：
员工应了解自己的权益，如遇到强制性培训且未支付加班工资的情况，应及时向公司提出异议或寻求法律援助。
公司应合理安排培训时间，确保不侵犯员工的休息权和合法权益。
