根据相关法律法规，被强行带去培训是否违法需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、用人单位强制培训的合法性判断 培训内容与工作关联性若培训与员工职业发展直接相关，且属于公司合理业务需求，在正常工作时间内进行通常不违法。
培训时间与补偿问题占用休息时间 ：若培训占用员工休息时间且未经同意，可能构成加班，需支付加班费。
非工作时间培训 ：若在非工作时间安排培训且未提供补偿，可能被认定为违法行为。
程序合法性公司需提前告知员工培训内容、目的及补偿方式，若未履行告知义务或培训内容不合理，可能引发法律纠纷。
二、特殊场景补充说明 学校强制培训若属于学校教学计划内的课程，通常不违法；若非教学活动且强制签订合同，则可能涉及霸王条款。
农村村委会强制培训依据《村民委员会组织法》，村委会不得强制村民参与培训，否则可能违反群众路线原则。
三、员工维权建议收集证据 ：保留培训通知、劳动合同、工资条等材料。
协商解决 ：与单位沟通培训合理性及补偿方案。
法律途径 ：若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上， 被强行带去培训是否违法需结合培训内容、时间、程序及是否涉及特殊主体（如学校、村委会）综合判断 。建议根据实际情况采取相应措施维护自身权益。
