企业在收取员工培训费时，必须遵守相关法律法规，否则属于违法行为 。以下是具体的解析：
劳动法规定 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，企业有责任为员工提供职业培训，且培训费用应由企业承担，员工个人通常不需要承担这些费用。 培训费用的法律依据 ： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确指出，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。但即便如此，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 企业收取培训费的违法性 ： 法律普遍规定，企业不应向员工收取培训费用，因为培训是公司为了员工更好地完成工作任务而进行的一种投资，费用应由公司承担。 例外情况 ： 尽管企业不得向员工收取培训费用，但如果员工在服务期未满时提前辞职，公司可以要求员工支付违约金，但违约金的数额有明确限制，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综上所述，企业在收取员工培训费时，必须遵循相关法律法规，否则属于违法行为。企业应自行承担培训费用，除非与员工有明确的服务期约定，并在员工违反服务期约定时，按照法律规定收取合理的违约金。
建议 ：企业在考虑收取培训费时，应慎重评估相关法律规定，并确保所有操作合法合规，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。
