车间技工培训费的会计科目归属需根据培训目的和性质进行判断，具体如下：
一、一般情况处理方式 计入管理费用若培训旨在提升车间整体管理能力或属于企业行政管理部门组织的培训，应计入管理费用科目。 会计分录为：
计提时：借：管理费用——职工教育经费，贷：应付职工薪酬——职工教育经费
支付时：借：应付职工薪酬——职工教育经费，贷：库存现金/银行存款
计入生产成本若培训直接针对生产技能提升，且与特定产品生产直接相关，可计入生产成本科目。例如新设备操作培训、质量规范培训等。
二、特殊情形说明资本化处理 ：若培训费用符合资本化条件（如开发新技术、新产品相关培训），需先计入"研发支出"科目，待培训完成并形成无形资产后转入"无形资产"科目。
应付职工薪酬核算 ：无论计入哪个科目，均需通过"应付职工薪酬——职工教育经费"科目进行核算。
三、注意事项费用归属判断 ：需结合培训目标、受益对象及费用性质综合判断。例如，车间技术工人的专业技能培训通常与生产直接相关，而管理层的领导力培训则属于管理费用范畴。
会计政策统一 ：建议企业根据自身会计政策和行业惯例选择科目，并确保会计处理的一致性。
综上，车间技工培训费优先计入管理费用，若与生产直接相关则计入生产成本，特殊情形需资本化处理。
