关于线下面试培训是否合法，存在以下几种情况：
合法合规 ： 如果公司具有合法的营业执照和相应的教育咨询资质，并且培训内容符合相关法律法规，那么其开设的面试培训班是合法合规的。 不合法合规 ：如果公司仅以“教育咨询”为经营范围，但实际上从事的是面试培训，且没有取得相应的教育培训机构资质，那么可能被视为非法经营。
如果培训地点在酒店，且教师没有官方证书，这可能表明培训质量无法得到保证，存在法律风险。
劳动法相关规定 ：根据劳动法规定，员工在培训期间是有权获得工资的，即使培训期短至一两天，也不应区别对待。
若培训期较长，工资不得低于当地的最低工资标准。
试用期内的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果公司要求培训期间不支付工资，或者收取费用，这可能是不合法的。
建议 ：
在选择线下面试培训班时，应仔细了解培训机构的资质和口碑，确保其合法合规。
在签订培训协议时，应明确培训内容、时间、费用及工资支付等相关条款，以保障自身权益。
如遇不合法的培训行为，可以向相关部门举报投诉。
