领导要求员工参加培训的合法性需根据具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、培训性质与关联性 与工作相关若培训内容直接关联员工岗位职责，且有助于提升工作技能或业务水平，通常属于合法要求。
与工作无关若培训与岗位无关，或未提供合理补偿（如时间安排、费用承担等），可能构成违法行为。
二、时间与补偿安排 工作时间与加班补偿培训若在工作时间内进行且未支付加班费，或占用休息时间未调休，可能违反劳动法。
费用承担由公司承担培训费用时，可要求员工服务一定期限作为补偿；若员工自费且未经同意，可能涉及强制行为。
三、内容合规性 合法性培训内容不得包含违法、邪教或犯罪手段等非法内容。
公序良俗培训内容应符合社会公德，避免损害员工身心健康。
四、合同条款 明确约定若劳动合同中已明确培训义务、权利及补偿方式，双方均需遵守。
未约定处理方式无明确条款时，强制培训可能引发纠纷，员工可主张权利。
五、其他注意事项强制培训的例外情况 ：若培训与岗位密切相关且经员工同意，可能不违法。
维权途径 ：若认为权益受损，可通过劳动仲裁或法律诉讼维权。
总结 ：合法性与否需结合培训目的、方式及员工权益保障等多方面因素判断，建议用人单位提前与员工协商并明确相关条款。
