关于培训结束后旅游是否违规，需根据具体行为性质、时间安排及费用来源综合判断，主要分为以下情形：
一、违规情形 占用工作时间旅游若在培训期间（含法定节假日且无另行安排）以学习、考察等名义旅游，即使未使用公款，仍可能被认定为违纪行为。
使用公款旅游无论是否占用工作时间，只要使用公款支付旅游费用（直接或事后报销），均属于违规。
影响公务执行在培训期间旅游可能干扰正常教学秩序，即使未使用公款，也可能因影响公务执行被认定违纪。
未经批准擅自行动未向组织报备或未经批准擅自改变行程、延长假期旅游，可能被认定为违规。
二、不违规情形 培训结束后非工作时间旅游若在培训结束后的周末或非工作时间自费旅游，且未占用工作时间或使用公款，则通常不认定为违规。
明确个人承担费用旅游费用完全自费且与公务无关，不涉及公款使用或影响公务执行，一般不视为违规。
三、其他注意事项报告义务 ：领导干部需如实报告个人去向，未报可能面临党纪处分。
集体活动与个人行为的区别 ：集体培训期间的集体活动与个人擅自行动有本质区别，需区分认定。
建议 ：若涉及培训期间旅游，应提前向组织报备并获得批准，费用自费且不占用工作时间，避免因小失大。若已发生违规行为，应及时主动说明情况并配合调查。
