企业培训费用是允许列支的，但需符合相关规定并计入正确科目。以下是具体说明：
一、培训费用列支范围根据《企业职工教育经费提取与使用管理办法》等政策规定，培训费用可列支的范围包括：
上岗和转岗培训
岗位适应性培训
职业技术等级培训
高技能人才培训
专业技术人员继续教育
特种作业人员培训
职工外送培训经费
职业技能鉴定、职业资格认证费用
教学设备购置与维护
职工岗位自学成才奖励
培训管理费用（如教材费、场地租赁费、授课费等）
二、会计科目处理 计提时借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
实际支付时借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款/应付账款
特殊情况处理 若培训费用资本化（如外送培训、设备购置等）：借：在建工程/无形资产
贷：银行存款/应付账款
三、经费标准与扣除政策计提比例 ：一般企业按工资薪金总额的8%提取，超过部分可在未来3年扣除
扣除限额 ：职工教育经费支出不得超过工资薪金总额8%的部分，超过部分需结转以后年度扣除
专项培训服务期约定 ：可要求员工签订服务期协议，违约金不得超过未履行部分培训费用
四、其他注意事项 职工教育经费与业务培训的区别业务培训费用（如销售培训）需计入当期损益（管理费用），不属于职工教育经费范畴
会计人员培训费用会计人员参加非学历继续教育的费用，由企业承担且可报销
固定资产与培训费用培训费用不计入固定资产成本，发生时直接计入管理费用
五、总结企业培训费用需在政策允许范围内列支，具体科目根据费用性质选择（管理费用或在建工程等），并规范核算。若存在未使用的经费，可结转以后年度扣除。
