餐饮培训是否提供住宿， 主要取决于培训机构的类型、具体岗位、培训地点以及与学员之间的约定 。以下是一些关键点：
培训机构的类型和岗位 ：大型专业培训机构 ：通常提供全面的包吃住待遇，包括无责底薪、全勤奖金、住宿和餐饮。
小型机构 ：可能只提供部分待遇，如仅提供住宿或餐饮。
劳动合同约定 ： 从法律角度来看，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了包吃包住的福利待遇，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。 培训地点和方便性 ： 如果培训地点较为偏远，提供住宿更有利于学员参加培训，而培训方未作安排，可能会给学员带来不便。在这种情况下，学员可以与培训方协商解决。 合法合规性 ：培训机构需要按照相关法律法规为员工提供安全、卫生的饮食环境和住宿条件，并且不收取额外费用。
如果培训机构与住宿服务提供者之间有合法的合作协议，且住宿安排符合相关的安全、卫生等标准，同时在招生宣传等环节明确告知学员住宿相关事宜，那么这种报班住宿的行为通常是合法的。
地区差异 ： 培训机构是否提供住宿，是否合法，还需要参考当地相关法律法规和政策。
