根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常 不收取 培训费用。具体规定如下：
岗前培训 ：这是用人单位的法定义务，不得收费，也不得约定违约金和服务期。
专项培训 ：如果培训涉及专业技术，企业应垫付培训费，但可以与员工约定服务期和违约金。如果员工在服务期内离职，用人单位可以要求其按照约定支付相应违约金，但违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。
因此，公司在提供培训时，一般不需要员工支付培训费用。如果公司要求员工支付培训费用，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。
建议：在参加公司提供的培训前，最好与公司的人力资源部门或培训负责人确认培训费用及相关细节，以避免不必要的误解或纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常 不收取 培训费用。具体规定如下：
岗前培训 ：这是用人单位的法定义务，不得收费，也不得约定违约金和服务期。
专项培训 ：如果培训涉及专业技术，企业应垫付培训费，但可以与员工约定服务期和违约金。如果员工在服务期内离职，用人单位可以要求其按照约定支付相应违约金，但违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。
因此，公司在提供培训时，一般不需要员工支付培训费用。如果公司要求员工支付培训费用，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。
建议：在参加公司提供的培训前，最好与公司的人力资源部门或培训负责人确认培训费用及相关细节，以避免不必要的误解或纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常 不收取 培训费用。具体规定如下：
岗前培训 ：这是用人单位的法定义务，不得收费，也不得约定违约金和服务期。
专项培训 ：如果培训涉及专业技术，企业应垫付培训费，但可以与员工约定服务期和违约金。如果员工在服务期内离职，用人单位可以要求其按照约定支付相应违约金，但违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。
因此，公司在提供培训时，一般不需要员工支付培训费用。如果公司要求员工支付培训费用，员工有权拒绝并要求公司承担相应责任。
建议：在参加公司提供的培训前，最好与公司的人力资源部门或培训负责人确认培训费用及相关细节，以避免不必要的误解或纠纷。
