离职培训即使没有签订书面协议，劳动者仍然 有权获得相应的工资 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》的相关规定 ：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要及时足额支付报酬。
即使在培训期间没有签订书面劳动合同，劳动者实际提供了劳动，用人单位也应当支付工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》 ：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。
如果培训期间离职，公司需支付劳动者应得的工资。
其他相关法律法规 ：《劳动法》第四十六条和第五十条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第八十二条进一步明确了未签订劳动合同的法律责任，用人单位需要支付双倍工资。
综上所述，离职培训即使没有签订书面协议，劳动者仍然有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察或仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议 ：
劳动者在离职时，应当与用人单位协商工资支付事宜，如协商不成，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
劳动者应保留相关证据，如培训记录、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
