关于公司安排湖州培训是否违法的问题，需结合具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、培训性质与关联性 与工作的关联性若培训内容与员工岗位直接相关，且有助于提升工作技能或业务水平，则通常合法。例如销售岗位的销售技巧培训、技术岗位的专业技能提升课程等。
非工作用途的培训若培训与工作无关，或纯粹以娱乐、社交为目的，则可能被认定为违法行为。
二、培训安排与员工权益 自愿原则培训应基于员工自愿原则，若存在强制参加且未支付加班费的情况，则可能违法。
时间安排正常工作时间 ：若在正常工作时间内进行，通常不视为违法。
休息时间 ：若占用休息日或周末，需支付不低于工资200%的报酬，或安排补休。
费用承担公司承担 ：若培训费用由公司承担，可要求员工服务一定期限（如3-6个月），但需符合培训与工作的关联性。
员工承担 ：若员工需自费且未获合理补偿，则可能构成不合理负担。
三、其他注意事项 合同条款培训协议应明确培训内容、时间、费用及服务期等条款，且不得违反劳动法规定。
培训目的与合理性培训应服务于企业合法用工需求，如提升运营效率、应对岗位技能短缺等，而非单纯为了转移成本。
四、维权建议若认为公司安排培训存在以下情形，可依法维权：
未经同意强制培训且未支付加班费；
培训内容与工作无关或存在欺诈行为；
收取不合理费用或以培训名义克扣薪资。
建议与人力资源部门沟通确认，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
