关于辞职期间是否需要赔偿培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、需要赔偿的情形 签订服务期协议且违反约定若劳动者与用人单位签订服务期协议，并在服务期内辞职，通常需按协议赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，应支付违约金。
用人单位提供专项培训且无其他解除事由单方面解除劳动关系（如未协商一致、未证明劳动者不胜任工作等）时，若存在专项培训，可要求赔偿。但需注意，若劳动者因违纪等重大过错导致解除，用人单位无权要求赔偿。
二、不需要赔偿的情形 未签订服务期协议若劳动合同中未明确约定服务期或专项培训条款，则无需赔偿培训费。
符合法定解除情形劳动者依法解除劳动关系（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）时，无需承担赔偿责任。
三、其他注意事项 违约金计算标准违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。若约定金额过高，法院或仲裁机构可依法调整。
争议解决途径劳动争议应先通过协商、仲裁解决，对仲裁结果不服可提起诉讼。
特殊情况处理劳动者在试用期内辞职，用人单位无权要求赔偿；
因用人单位过错（如未提供培训）导致离职，劳动者可要求赔偿。
四、案例参考北京机长林某因家庭原因辞职，航空公司要求赔偿1066万元培训费，但法院认为培训协议无效（未证明培训效果），最终判决不支持赔偿。此案例说明，培训费的赔偿需以实际培训效果和合同约定为依据。
综上，辞职时是否需要赔偿培训费，核心判断依据是劳动合同中是否约定了服务期协议，以及劳动者是否存在违约行为。
