关于参加党务培训是否算请假，需根据培训性质和单位规定综合判断，具体分为以下情况：
一、单位统一组织的党务培训 属于工作安排的培训若党务培训是由单位统一组织、与工作直接相关的（如单位推荐参加党校培训、专题讲座等），通常应视为 公假 ，单位需按相关规定批准并支付工资。
占用工作时间的培训若培训时间与正常工作时间重合（如利用晚上下班时间或周末），一般不计入加班，但需提前向单位请假。
二、个人自主参加的培训 非单位安排的培训若培训为个人自愿报名参加（如继续教育、职业资格复训等），则不属于用人单位安排的活动，此时请假应视为 事假 ，单位无需支付工资。
特殊情况处理若因特殊原因需占用工作时间参加个人培训，建议与单位协商调整工作安排，单位可依法安排补休或支付工资报酬。
三、其他注意事项培训内容与工作关联性 ：即使培训与工作无直接关联，只要属于单位统一安排，仍可能被认定为公假。
服务期约定 ：若单位为员工提供专项培训并约定服务期，违反服务期约定的违约金计算需符合《劳动合同法》规定。
建议参加培训前与单位人力资源部门确认培训性质及请假流程，以确保合规性。
