关于校企合作收取培训费的合法性，需结合具体情况分析：
一、合法收取的情形 基于自愿原则若培训是学生自愿选择并明确知晓服务期约定的，且费用用于专业技术培训，双方可签订书面协议。
符合专项培训要求用人单位（如企业）为员工提供专项培训时，可要求员工签订服务期协议，但需符合以下条件：
培训费用专项用于专业技术培训；
双方明确约定服务期及违约金条款。
二、可能违法的情形 强制收取且无合法依据若学校或企业未提前明确告知培训内容、服务期等关键信息，或以就业推荐等名义强制收取费用，则可能构成违法。
重复收费或不合理费用学生在校期间已缴纳学费，后续重复收取培训费（如实习期）且无明确服务期约定时，可能涉及不当收费。
三、维权建议 查阅合同条款重点关注培训内容、服务期、退款条件等条款，确认是否显失公平。
保留证据收集缴费凭证、沟通记录、合同副本等，为后续维权提供依据。
协商解决可尝试与学校或企业协商退款或调整费用，避免单方面支出。
法律途径若协商无果，可向教育部门投诉、申请仲裁或向劳动仲裁机构提起仲裁。
四、注意事项实习期间费用 ：若涉及实习单位收取费用，应区分是学校代收还是企业直接收取，两者性质不同。
专项培训与职业培训 ：职业培训属于企业法定义务，不得以培训名义收费。
建议根据自身情况判断收费性质，必要时咨询专业律师或教育部门。
关于校企合作收取培训费的合法性，需结合具体情况分析：
一、合法收取的情形 基于自愿原则若培训是学生自愿选择并明确知晓服务期约定的，且费用用于专业技术培训，双方可签订书面协议。
符合专项培训要求用人单位（如企业）为员工提供专项培训时，可要求员工签订服务期协议，但需符合以下条件：
培训费用专项用于专业技术培训；
双方明确约定服务期及违约金条款。
二、可能违法的情形 强制收取且无合法依据若学校或企业未提前明确告知培训内容、服务期等关键信息，或以就业推荐等名义强制收取费用，则可能构成违法。
重复收费或不合理费用学生在校期间已缴纳学费，后续重复收取培训费（如实习期）且无明确服务期约定时，可能涉及不当收费。
三、维权建议 查阅合同条款重点关注培训内容、服务期、退款条件等条款，确认是否显失公平。
保留证据收集缴费凭证、沟通记录、合同副本等，为后续维权提供依据。
协商解决可尝试与学校或企业协商退款或调整费用，避免单方面支出。
法律途径若协商无果，可向教育部门投诉、申请仲裁或向劳动仲裁机构提起仲裁。
四、注意事项实习期间费用 ：若涉及实习单位收取费用，应区分是学校代收还是企业直接收取，两者性质不同。
专项培训与职业培训 ：职业培训属于企业法定义务，不得以培训名义收费。
建议根据自身情况判断收费性质，必要时咨询专业律师或教育部门。
