根据我国现行劳动法律法规，培训机构隔月发放工资的合法性需结合具体情况分析：
一、工资发放周期的法律规定基本原则
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式 按月支付 给劳动者本人，且支付周期不得超过一个月。
隔月发放的合法性
若用人单位与劳动者 明确约定 次月发放当月工资（即实际为“下下月发放”），且支付周期未超过一个月，则属于合法行为。
但若仅约定“下月发放”而未明确具体时间，可能被认定为 变相拖欠工资 ，从而违法。
二、特殊情形的合法性判断培训期工资支付
员工处于培训期间时，用人单位仍需依法支付工资。若以完成培训为条件拒绝发放工资，可能构成违法。
工资扣除的合法性
即使工资分次发放，用人单位也 不得以任何名义克扣工资 。若存在扣款行为，劳动者可依法投诉或申请仲裁。
三、维权途径协商解决
首先建议与用人单位沟通，要求其明确工资发放时间并履行支付义务。
投诉与仲裁
若协商无果，可通过以下方式维权：
拨打12333热线或当地劳动监察大队投诉；
提起劳动仲裁申请，要求支付拖欠工资及赔偿金。
法律后果
用人单位若长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动关系，并要求经济补偿。
四、建议建议培训机构与员工签订书面劳动合同，明确工资发放时间、方式及扣除条件，避免因约定不明引发纠纷。同时，用人单位应规范工资支付流程，确保合规操作。
