就业见习确实包含岗前培训，其重要性体现在以下几个方面：
一、岗前培训的必要性 政策要求根据多地政策规定，就业见习单位需为见习人员提供不少于16周的岗前培训，且培训内容需涵盖就业政策、岗位技能、安全规范等。
提升就业能力培训帮助见习人员掌握岗位所需的专业技能和职业素养，明确工作职责与流程，为其顺利融入职场奠定基础。
保障双方权益通过培训，见习人员能了解自身权利与义务，单位也能规范用工行为，降低劳动争议风险。
二、培训内容与形式 核心内容培训通常包括就业见习政策解读、单位规章制度、岗位技能培训、安全卫生教育等。
实施形式培训形式多样，既有线下集中授课（如2025年3月就业见习生在思齐楼304教室的集中培训），也有线上分期培训（如阜宁县人社局的分批次线上培训）。
三、政策支持与成效 补贴与激励政府对见习单位给予补贴（如见习补贴为最低工资标准的60%），鼓励单位开展培训。
成效显著岗前培训有效提升了见习人员的就业竞争力，促进了用人单位与见习人员的双向选择，部分地区通过培训实现近500名就业人员赴沪就业。
综上，岗前培训是就业见习体系中的重要环节，既符合政策要求，也是提升见习人员就业质量的关键措施。
