培训机构是否允许学员住校，这主要 取决于培训的性质、组织者的安排以及双方的约定 。以下是一些关键点：
合同约定 ：培训是否安排住宿属于培训组织者与参与者之间的一种约定或合同条款内容。如果在培训开始前，双方已经明确约定培训不提供住宿，且该约定是双方真实意愿的体现，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下不安排住宿是合法的。
宣传资料和合同条款 ：如果在培训宣传资料、合同条款或其他相关文件中明确表示会提供住宿，或者根据行业惯例、交易习惯等因素，应当认为培训会提供住宿，而实际上却没有安排住宿，那么就可能构成违约行为。这种情况下，参与者可以依据相关法律法规和合同约定，要求培训组织者承担违约责任。
法律法规 ：从法律角度来看，学生有权选择住宿或走读。如培训机构强制住宿，可能违法。学生可以向相关行政部门投诉，如教育局或市场监管部门，提供详细证据和情况说明。如投诉仍不能解决问题，可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
教育法规 ：学校及其他教育机构有义务遵守法律法规、贯彻国家教育方针、维护受教育者合法权益等。县级人民政府也有义务根据需要设置寄宿制学校，保障居住分散的适龄儿童、少年入学接受义务教育。同时，受教育者享有参加教育教学活动、获得奖学金、贷学金、助学金、获得公正评价等权利。
综上所述， 培训机构不让住校是否违法，需要具体分析培训的性质、组织者的安排以及双方的约定 。如果培训合同中明确规定了不提供住宿，且双方均同意，那么不安排住宿是合法的。如果培训机构强制要求住宿，且未提前告知或违反合同约定，则可能构成违约行为，学员可以依法维权。
