根据我国劳动法律法规，员工故意不参加培训本身并不直接构成违法行为，但需结合具体情况分析：
一、培训性质与合同条款 强制培训的合法性若培训属于劳动合同明确约定或公司规章制度的必备条款，且与员工职业发展直接相关，则员工拒绝参加可能构成违约或违反公司制度。例如，安全培训、行业资质认证等通常具有强制性质。
非强制培训的合理性若培训与员工职业发展无直接关联，或属于员工自主选择的范围，员工有权拒绝参加。此时公司不得因此对员工进行处罚。
二、公司行为的合法性要求 培训通知与合理性公司需提前告知员工培训的目的、时间、内容及对职业发展的影响，且培训安排应符合劳动法规定，避免占用员工法定休息时间或强制加班。
处罚措施的合法性若因员工不参加培训而采取经济处罚（如扣款），需符合以下条件：
公司规章制度合法合规，未与劳动法相抵触；
扣款金额合理，未过度损害员工权益。
三、特殊情形的考量特殊原因免责 ：员工因身体不适、家庭紧急情况等无法参加培训，公司应提供合理解决方案，而非直接处罚。
劳动争议的解决途径 ：若员工认为培训安排不合理或处罚过重，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，员工故意不参加培训是否违法，需根据培训性质、合同条款及公司行为综合判断。建议员工提前了解公司培训政策，必要时咨询专业法律人士。
