关于运营培训是否带薪的问题，需要根据培训的性质、时间安排及用工形式综合判断，具体分析如下：
一、带薪培训的情形 入职培训新员工入职后接受的岗位技能培训属于带薪培训，培训费用通常计入工资。
在职技能提升培训若培训与工作直接相关且由企业组织安排，一般应支付工资。例如淘宝天猫运营培训若包含在实际工作内容中，通常属于带薪范畴。
法律义务性培训法律规定企业需为员工提供必要的职业技能培训，且需支付工资。
二、不带薪培训的情形 试用期或实习期培训试用期或实习生接受的培训可能不带薪，因其尚未正式成为正式员工。
非工作相关培训若培训内容与工作无关（如公司内部管理培训），或仅作为法律合规要求（如资质证书培训），可能不享受薪资。
违规或低资质机构培训非正规机构或以盈利为目的的培训项目（如拼多多部分声称“不靠谱”的培训）可能不提供薪资。
三、权益保障建议 明确培训性质签订劳动合同时应明确培训是否与工作相关及薪资支付方式。
保留证据培训记录、工资条等材料可作为权益维权的依据。
法律咨询若遭遇不合理收费或权益侵害，建议咨询劳动部门或法律机构。
综上，运营培训是否带薪需结合具体情况判断，建议求职者仔细阅读劳动合同条款，并通过正规渠道核实培训性质。
