公司内部培训是否违规，需根据培训的性质、内容、形式及与员工权益的关系综合判断，具体分析如下：
一、合法培训的情形 正常工作时间内的业务培训若培训在正常工作时间进行，且与工作直接相关，通常不视为违法。
专项技术培训用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的，双方可依法签订协议。
非强制性的职业技能提升培训内容合法合规，未强制员工参与且未侵犯休息权，属于正常管理行为。
二、可能违规的情形 强制培训且不支付报酬若以培训为名强制员工参加且不给予合理报酬，可能构成违法行为。
占用休息时间且不补偿培训占用员工法定休息日且未安排补休或支付报酬，违反劳动法规定。
培训内容违法或歧视性包含违法内容、歧视性条款或损害员工权益的培训，可能引发法律纠纷。
通过培训实施欺诈以虚假宣传或胁迫手段诱导员工缴纳费用，属于欺诈行为。
三、维权建议 拒绝不合理收费若被要求缴纳培训费且未提供合法依据，可拒绝支付，并要求退还已缴费用。
保留证据投诉收集培训通知、协议、收费凭证等材料，向劳动监察部门或12333热线举报。
协商解决可尝试与用人单位协商调整培训安排，避免单方面强制行为。
四、法律依据《劳动合同法》第二十二条 ：允许用人单位与员工就专项培训协议约定服务期，但需支付费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条 ：明确违约金计算标准，不得超过培训费用及未履行部分分摊额。
综上，公司内部培训的合法性需结合具体情形判断，建议员工关注培训性质及自身权益保护，必要时通过法律途径维权。
