根据我国相关法律法规，学校强制要求学生参加培训的行为通常属于违法行为，具体合法性需结合以下方面判断：
一、核心法律依据 《中华人民共和国教育法》明确规定学校不得以任何形式占用国家法定节假日、寒暑假组织集体补课或培训活动。若学校强制培训占用了学生的休息时间，则直接违反该法规定。
《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》严禁学校以家长委员会等名义占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课，否则视为违规行为。
二、违法情形分析 强制性与非自愿性若学校以合同、通知等方式强制学生参加培训，且未提供合理选择，可能构成对学生自主权的侵犯，属于违法行为。
培训性质与目的教育部门明确禁止强制性的学科类补课，但允许学校根据教育需要组织素质类、拓展类培训。若培训内容属于学科类且强制参加，则违法；若为素质类且学生自愿，则可能合法。
三、学生维权途径 与校方协商首次可尝试与学校管理层沟通，表达反对意见并寻求合理解决方案。
向教育部门举报可向当地教育局或教育监督机构反映情况，提供证据材料要求调查处理。
法律咨询与诉讼若协商无果，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
四、特殊说明校外培训机构 ：若涉及校外机构，需结合《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师不得以任何形式参与或变相参与校外培训，否则可能面临处罚。
实习安排 ：若涉及强制实习，可参照《劳动法》相关规定，主张实习协议无效。
综上，学校强制培训的合法性需以是否违反教育法及学生自愿原则为判断标准，建议优先通过协商或举报解决争议。
