根据我国现行法律规定，用人单位在招聘或用工过程中收取培训费的行为通常是不合法的。以下是具体分析：
一、培训费的合法性问题法律明确禁止
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，培训费属于典型的“其他名义收费”。
特殊情形的例外规定
若用人单位为劳动者提供专项专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议，双方可约定劳动者违反服务期时应支付的违约金。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、违规收取培训费的后果直接法律责任
劳动者可要求退还已缴纳的培训费；
用人单位若以担保、抵押等名义收费，还可能被劳动行政部门责令退还，并处以罚款（每人500-2000元）。
间接权益保护
若因培训费纠纷导致劳动合同解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿；
服务期未到期的情况下提前离职，需按约定承担分摊的培训费用。
三、维权建议入职前拒绝缴费
若用人单位以培训为入职条件，应直接拒绝交纳培训费，并保留证据向劳动部门举报或提起仲裁。
已缴费的追偿途径
可要求用人单位提供培训明细及服务期协议；
通过劳动仲裁或诉讼要求退还费用及赔偿损失。
关注合同条款
签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训与服务期的条款，避免因信息不对称陷入不利境地。
综上，用人单位收取培训费的行为普遍违法，劳动者应依法维护自身权益。
