根据我国劳动法律法规，公司外部培训通常 不属于加班 ，具体判断需结合以下要点：
一、培训地点与时间 非工作场所或非工作时间若培训在公司外部进行，且不在法定工作时间（如休息日或法定假日）内开展，则不构成加班。
特殊时间与强制要求即使在休息日或法定假日，若培训由用人单位强制要求且与工作直接相关（如业务技能提升），则可能被认定为加班。
二、培训性质与组织方式 非强制性与关联性若培训为员工自愿参加（如兴趣讲座、非工作相关课程），或属于企业自主发展的福利活动（如团建、讲座），则不视为加班。
强制性与工作关联性若用人单位以绩效考核、晋升等为前提强制要求参加，且培训内容直接关联工作（如新产品知识、技能提升），则可能被认定为加班。
三、其他考量因素劳动合同约定 ：若劳动合同中明确将培训时间计入工作时间，则按约定执行。
规章制度 ：企业内部规章制度对培训时间有明确规定的，以制度为准。
总结公司外部培训是否算加班，需结合培训地点、时间、性质及组织方式综合判断。若仅为员工自主学习或非工作相关活动，通常不认定为加班；若存在强制要求且与工作直接相关，则可能被认定为加班并需支付加班费。
