关于公司培训期间提供住宿的合法性，需结合具体情况和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的合法性 用人单位的义务根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，包括食宿条件（尤其针对技术工种或特殊岗位）。若培训属于岗位技能提升且涉及特殊工种，公司提供食宿可能属于法定义务。
专项培训服务的例外情况若公司提供专项培训并约定服务期，可收取培训费用，但需符合以下条件：
培训费用明确且用于培训本身；
劳动者同意服务期约定；
违约金合理（不得超过培训费用及未履行服务期的分摊费用）。
二、实际操作中的合理性判断 培训性质与费用承担内部培训 ：若培训为员工职业发展所需且未收取额外费用，提供食宿可视为公司福利，增强员工积极性。
外部培训 ：若由第三方机构开展且员工需承担住宿费用，需确认合同条款是否明确服务内容及费用分担方式。
员工权益保护住宿条件需符合安全、卫生标准，且不得以提供住宿为由变相收取高额费用或进行工资扣除。
员工有权拒绝不合理住宿安排，公司不得强制要求。
三、争议解决建议协商与沟通 ：若对住宿安排有疑虑，建议与人力资源部门协商调整。
合同审查 ：重点关注培训服务条款，明确住宿提供方、费用标准及违约责任。
法律咨询 ：若涉及高额培训费或长期服务期约定，可咨询专业律师维护权益。
综上，公司培训期间提供住宿的合法性需结合培训性质、费用承担及合同约定综合判断，建议通过协商或法律途径解决争议。
