根据相关法律法规和搜索结果，关于新员工在培训期间请假的问题，可以总结如下：
一、培训期间请假的法律依据 劳动关系存续期间培训期间属于劳动关系存续期间，员工参与单位统一安排的培训，视为提供劳动，用人单位需依法支付工资。
劳动合同与培训协议的关系若劳动合同中已明确约定服务期，则需遵守协议条款；
若仅签订培训协议而未签订劳动合同，仍受《劳动合同法》保护，培训协议不得违反法律规定。
二、请假审批流程与注意事项 公司政策遵循首需查阅公司关于培训期间请假的具体规定，不同企业政策差异较大：
严格型企业可能禁止培训期间请假；
灵活型企业允许提前申请并获得批准。
合理性与必要性需评估请假对培训进度和个人职业发展的影响，避免因短期请假影响长期学习效果。
特殊情形处理身体或家庭原因 ：如突发疾病、家事等，通常可获得批准；
不合理原因 ：如私人事务、未经批准的旅游等，可能被拒绝。
三、法律风险提示 服务期违约金条款若培训协议中约定了服务期且员工违反约定，需支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额。
工资支付义务单位不得以未签订劳动合同或协议为由拒绝支付工资，若存在未发工资情况，可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。
四、建议操作步骤查阅制度 ：仔细阅读入职培训资料中的请假条款；
提前申请 ：按公司流程提交书面申请，附上合理理由；
保留证据 ：留存聊天记录、请假审批表等材料，以备后续维权。
若遇到公司不合理要求，建议优先通过内部沟通解决，若无法协商，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
