私立医院是否收取培训费用需要根据具体情况判断，以下是综合分析：
一、培训性质与合法性岗前培训
若培训属于医院依法组织的岗前培训（如医疗技能、职业素养等），根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位不得以培训为由收取财物，此类培训费用通常不合法，劳动者有权要求医院退还。
专业技能培训
合法收取 ：若培训是医院为提升员工专业能力而组织的（如医师资格考试、专科技能提升等），且与工作直接相关，医院可依法收取费用。
费用标准 ：通常由医院根据培训内容、师资、时长等确定，例如省级医院规培生每月约200-500元，特殊科室（如重症护理）可达1000元/月。
二、费用合理性判断公开透明原则
医院应明确培训目标、内容、时长及费用明细，避免隐性收费。若存在“必须缴费”等强制条款，可能涉及霸王条款。
对比行业标准
可参考公立医院或同类私立医院的收费标准，若私立医院收费明显高于市场平均水平，需进一步核实合理性。
三、维权建议合同审查
签订合同时注意培训条款的合法性，如“违约金”是否合理、退款条件是否明确等。
费用用途监督
若对培训质量或费用真实性存疑，可要求医院提供培训记录、师资资质证明等材料。
投诉渠道
若认为收费违规，可通过当地劳动监察部门或卫生健康委员会投诉。
四、其他注意事项医保报销 ：部分培训费用可能通过医保报销，但需符合医保目录及医院规定。
职业发展 ：规培等正规培训通常与职业资格认证挂钩，建议权衡投入产出比。
综上，私立医院培训收费需结合合法性、合理性及合同条款综合判断，劳动者应通过正规渠道维护自身权益。
