根据相关规范和实际情况，干部培训的请假政策需结合组织要求和个人情况综合判断，具体说明如下：
一、培训期间请假的总体原则 原则上不得请假干部参加组织选派的脱产培训期间，通常需享受在岗同等待遇，且一般不承担日常工作或考察任务。
特殊情况可申请因特殊原因确需请假的，必须严格履行审批手续，且累计请假时间不得超过总学时的1/7（约10-14天）。
二、常见可申请的情形 病假需提供医院证明等有效材料，说明具体病症及休息需求。
家庭紧急事务如突发疾病、家中有急事需处理等，可申请事假。
工作或个人冲突因其他重要工作安排或考试等无法参加时，可说明情况申请调整。
三、注意事项 请假审批流程需提前向组织部门提交书面申请，说明事由、时间及补课安排，确保流程合规。
避免违规操作若以“身体不适”等理由频繁请假，可能被视为旷课，影响培训效果和个人考核。
特殊情况处理若因突发情况无法提前申请，应及时向组织部门说明，并在事后补缴相关手续。
四、其他建议提升学习主动性 ：培训期间尽量减少请假，以获得最佳学习效果。
灵活应对安排 ：若培训内容允许，可优先选择周末休息或协商调整课程时间。
综上，干部培训期间原则上不得随意请假，但特殊情况下可通过正规渠道申请，需严格遵循组织规定。
