关于培训期间费用是否包含社保的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、社保缴纳的法定性 社保属于法定义务根据《劳动法》《社会保险法》等法律规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为员工缴纳社保，培训期作为用工阶段的一部分，同样适用该规定。
劳动合同的约束力若劳动合同中明确约定培训期不缴纳社保，需符合《劳动合同法》的强制性规定，否则无效。
二、专项培训费用的范围专项培训费用指用人单位为提升员工技能而发生的直接费用，包括：
培训课程费
培训材料费
培训期间的差旅费
其他直接费用
注意 ：
工资、社保及奖金不包含 在专项培训费用内；
违约金的支付 （如服务期约定）也不属于专项培训费用。
三、实际操作中的注意事项 及时办理社保转移培训期间企业需为员工办理社保转移手续，避免断缴。
费用分摊与报销专项培训费用可按培训计划分期报销，但需提供有效凭证。
法律风险防范企业若因成本考虑拒绝缴纳社保，可能面临劳动仲裁或诉讼，需权衡法律成本与经营风险。
四、总结社保必须缴纳 ：培训期属于用工阶段，社保缴纳是法定义务；
专项培训费限 ：仅限直接培训成本，不包含工资、社保等；
合同约定优先级 ：若合同违反法律规定，社保缴纳义务仍需履行。
建议企业在制定培训政策时，结合自身实际情况与员工协商，并确保符合法律法规要求，以降低潜在法律风险。
